Metodología AXI

El Índice de Agentificación (AXI) es un marco científico para medir la exposición estructural de roles organizacionales a los cambios del presente.

¿Qué es el índice AXI?

AXI™ (Agentification Index) mide la exposición estructural de roles y organizaciones a la incorporación de agentes de IA. No predice reemplazo, sino que identifica qué características del trabajo lo hacen más susceptible a la automatización inteligente.

0-100%

Escala del índice

Dimensiones evaluadas

Factores analizados

Las 5 Dimensiones

Cada rol se evalúa en 5 dimensiones estructurales del trabajo. La combinación ponderada determina el índice final.

Estructuración de tareas

Task Structurability

25%

Mide el grado en que las tareas del rol están estructuradas, estandarizadas y son repetibles. Roles con tareas altamente estructuradas son más susceptibles a la agentificación.

Factores evaluados

40%

Repetitividad

Grado de recurrencia de las tareas. Tareas que se repiten constantemente aumentan la exposición.

40%

Estandarización

Existencia de procedimientos o pasos definidos para ejecutar las tareas.

20%

Variabilidadinvertido

Nivel de variación entre casos. Alta variabilidad reduce la exposición.

Formalización de decisiones

Decision Formalizability

25%

Evalúa el grado en que las decisiones del rol están formalizadas mediante reglas explícitas y criterios objetivos. Decisiones más formalizables son más agentificables.

Factores evaluados

40%

Reglas explícitas

Presencia de normas o políticas claras para la toma de decisiones.

40%

Criterios objetivos

Uso de métricas o umbrales definidos para tomar decisiones.

20%

Frecuencia de excepcionesinvertido

Frecuencia de decisiones caso a caso. Muchas excepciones reducen la exposición.

Margen de autonomía

Autonomy Envelope

20%

Mide el margen operativo explícito del rol para actuar y decidir dentro de límites definidos. Roles con autonomía acotada y clara son más agentificables.

Factores evaluados

40%

Ownership de decisiones

Grado en que el rol define o resuelve sus propias decisiones.

30%

Dependencia de aprobacióninvertido

Necesidad de validaciones jerárquicas. Más dependencia reduce la exposición.

30%

Responsabilidad de outputs

Ownership explícito del resultado final.

Dependencia de coordinación

Coordination Dependency

15%INVERTIDA

Evalúa la dependencia estructural respecto de coordinación con otros roles o áreas. Alta coordinación humana reduce la exposición a agentificación.

Factores evaluados

40%

Cantidad de stakeholders

Cantidad de actores relevantes con los que interactúa el rol.

40%

Coordinación obligatoria

Si la coordinación es estructural u obligatoria para el rol.

20%

Instancias colectivas

Comités o validaciones conjuntas requeridas.

Estabilidad del rol

Role Stability

15%

Mide la estabilidad y delimitación del rol en su diseño formal. Roles estables y bien definidos son más fácilmente agentificables.

Factores evaluados

40%

Claridad del alcance

Límites definidos del rol y claridad en su alcance.

30%

Frecuencia de redefinicióninvertido

Cambios frecuentes en responsabilidades. Cambios frecuentes reducen exposición.

30%

Lenguaje ad-hocinvertido

Presencia de "otras funciones", "según necesidad". Más ambigüedad reduce exposición.

Cómo se calcula

El cálculo sigue un proceso de 3 niveles: factores → dimensiones → índice final.

Score de cada dimensión

Cada dimensión se calcula como la suma ponderada de sus factores. Algunos factores se invierten (100 - valor) antes de ponderar.

Dn = Σ(factor_final × peso_factor)

AXI-R (Índice del Rol)

El índice del rol es la suma ponderada de las 5 dimensiones. D4 se invierte completa porque alta coordinación reduce la exposición.

AXI-R = (D1 × 0.25) + (D2 × 0.25) + (D3 × 0.20)
       + (100-D4 × 0.15) + (D5 × 0.15)

AXI-A y AXI-O (Área y Organización)

Los índices agregados se calculan como promedio ponderado por dotación (headcount). Roles con más personas tienen mayor peso.

AXI-A = Σ(AXI-Ri × headcounti) / Σ(headcounti)

Rangos de interpretación

El índice AXI se interpreta según estos rangos de exposición a la agentificación.

80-100%

Muy Alta

Rol con altísima exposición a agentificación. Candidato prioritario para transformación.

60-79%

Alta

Rol con alta exposición. Evaluar estrategias de augmentación o rediseño.

40-59%

Media

Exposición moderada. Oportunidades selectivas de automatización parcial.

20-39%

Baja

Baja exposición. El rol tiene características que dificultan la agentificación.

0-19%

Muy Baja

Mínima exposición. Rol intrínsecamente humano por sus características.

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